Проблема кадрового голода в отрасли здравоохранения вновь выходит на передний план. Важно понимать, что право граждан на качественную медицинскую помощь невозможно осуществить без наличия профессионально подготовленных специалистов.
Кроме того, не стоит забывать, что медикам также необходимо право на достойное образование, которое не может быть заменено принудительным распределением.
Эффективные меры в поиске решений
Следующие шаги могут помочь значительно улучшить ситуацию с кадровым обеспечением в здравоохранении:
- Подготовка и распределение молодых специалистов:
- Увеличение числа бюджетных мест в медицинских учебных заведениях на 80% с подписанием обязательных контрактов о распределении выпускников, включая предоставление служебного жилья и социальных льгот.
- Возвращение интернатуры как основного элемента последипломного образования. Это образовательное звено сможет обеспечить качественное наставничество для новых специалистов.
- Справедливая оплата труда медицинских работников:
- Необходимость фактического исполнения указов о достойной заработной плате – для врачей это должно составлять не менее чем две средние зарплаты по региону, для среднего медперсонала – не менее 1,5.
- Поддержка опытных кадров:
- Привлечение пенсионеров к профессиональной деятельности с сохранением надбавок к пенсии и других выплат может стать стимулом для передачи опыта молодому поколению.
Решение кадрового голода в здравоохранении требует комплексного подхода и активных действий со стороны государства и образовательных учреждений, пишет Дзен-канал "Михаил | Черниенко".
